Bu eğitimde; koçvari liderliğin özellikleri, etkin dinleme ve geri bildirim gibi liderlik becerilerinin tanımları ve uygulanma biçimleri üzerinde duracağız. Neden Koçvari Liderlik? Günümüz iş dünyasında sürdürülebilir başarının reçetesi; yeteneklerin, kuruma çekilmesi ve kurumda tutulabilmesi için onların yaratıcı-yenilikçi yanlarının tetiklenmesi, yeteneklerini- güçlü yönlerini her gün ortaya koyabilecekleri alanların yaratılarak kurumun inovasyon yapabilmesi olarak tanımlanıyor. Yeni nesil çalışanlar, kendilerine ne yapmaları veya ne yapmamaları gerektiğinin söylenmesini tercih etmiyor. Yöneticilerinden ilham almak, etkileşim halinde olmak, öğrenmek, gelişmek, özel bir şeyin parçası olmak ve katkıda bulunmak istiyor. Bu çerçevede, kurumlarda benimsenen liderlik stilleri, çalışan bağlılığını etkileyen önemli noktalardan biri oluyor. Yani geleneksel yönetim anlayışı yerine güven ve iş birliği ortamı yaratabilen koçvari liderler, yüksek performansa zemin oluşturuyor. Aslında, koçvari liderler, işi yapmak ya da yaptırmaktan öte; takım üyelerinin potansiyelini ortaya çıkarmaya, potansiyeli maksimize etmeye ve performansa dönüştürmeye odaklanıyor.
AZ
Türkcə
İngiliscə
Alman